С чем может столкнуться сотрудница предприятия в период беременности?

 

Далеко не каждая женщина осведомлена о своих правах, соблюдения которых она может требовать, будучи беременной. И, к сожалению, о них ее не спешат уведомлять ни работодатель, ни врачи из женской консультации, хотя очень часто из-за специфики работы она может подвергать риску свое здоровье и здоровье еще нерожденного малыша. Так, женщина может требовать перевода на более легкую работу не только в том случае, если имеются врачебные показания, но и если она сама чувствует, что прежняя работа ей дается тяжело. При этом за ней сохраняется прежняя заработная плата. Если беременную женщину переводят на место с более высоким окладом, ей должны выплачивать его, а не прежнюю заработную плату. Согласно действующему законодательству, женщина, работающая на ПК, узнав о своей беременности, может попросить своего работодателя о предоставлении ей другой работы, не подразумевающей облучение экраном монитора. И любые его аргументы о безопасности мониторов последних поколений, даже подтвержденные показателями счетчика Гейгера, не могут считаться достаточными – последствия облучения изучены еще настолько слабо, что обоснованно говорить о безвредности моделей (в том числе – и самых современных) пока рано. Также нередки ситуации, когда работодатель, узнавший о беременности своей сотрудницы, предлагает ей написать заявление об увольнении по собственно желанию. Если женщина откажется, он вынужден будет смириться, поскольку уволить беременную сотрудницу работодатель не имеет права. Расстаться с ней он сможет только в двух случаях: если его предприятие будет ликвидировано или же истечет срок контракта, заключенного с сотрудницей ранее. Для того, чтобы избавиться от беременной сотрудницы администрация иногда устраивает травлю, вынуждая женщину уволиться, хотя, конечно, лишь люди, нуждающиеся в регулярных проверках на алкотестере, способны на такую подлость. В США это преследуется по закону, а российское законодательство не предусмотрело такого поворота дел. Но это не значит, что у беременной сотрудницы нет лазейки. У нее есть несколько возможностей не появляться на своем рабочем месте по уважительным причинам, избежав возникновения конфликтных ситуаций. Во-первых, она может взять больничный лист – даже если она будет отсутствовать по болезни постоянно, ее не имеют права уволить. Во-вторых, она может лечь в больницу на сохранение. В-третьих, она может отправиться на 24-дневное профилактическое лечение в санаторий для беременных. В-четвертых, она имеет право взять тарифный отпуск, и, в-пятых – отпуск без сохранения заработной платы. Используя все эти возможности, она избавит себя от ненужного стресса и сохранит за собой все положенные денежные выплаты.